Közel 150 éves örökségünkre építve nap mint nap újragondoljuk és jobbá tesszük az életet. A mai és a jövő nemzedékei számára. Innovatív és fenntartható márkáink és technológiáink révén csapatainkon keresztül világszerte. A Henkel mind az ipari, mind a fogyasztói üzletágban vezető szerepet tölt be: Portfóliónkban jól ismert hajápolási termékek, mosószerek, öblítők, valamint ragasztók, tömítőanyagok és funkcionális bevonatok találhatók.
Specjalista ds. Personalnych (m/f)
Aplikuj na to stanowisko
Informacje dotyczące tego stanowiska
W Henklu wierzymy, że ludzie są kluczem do sukcesu naszej organizacji. Dołączając do naszego zespołu HR, będziesz wspierać pracowników i managerów na każdym etapie ich zawodowej ścieżki, dbając o sprawne i zgodne z przepisami procesy kadrowo-płacowe oraz pozytywne doświadczenia pracowników. Pracując z nami, staniesz się częścią globalnej organizacji zatrudniającej ponad 47 000 pracowników na całym świecie. Nasze znane marki, innowacyjne technologie i kultura ciągłego doskonalenia tworzą środowisko, w którym możesz rozwijać swoje kompetencje, realizować ambitne projekty i mieć realny wpływ na funkcjonowanie biznesu. Jeśli cenisz różnorodne zadania, lubisz pracować z ludźmi, a jednocześnie zwracasz uwagę na szczegóły i jakość danych, dołącz do nas. Razem z nami możesz tworzyć rozwiązania, które mają znaczenie dla pracowników, biznesu i zrównoważonej przyszłości.
Czym będziesz się zajmować
- Bieżące wsparcie pracowników i managerów w obszarze HR, wynagrodzeń, świadczeń oraz dokumentacji pracowniczej.
- Kompleksowa obsługa procesów związanych z cyklem życia pracownika: od zatrudnienia, przez zmiany organizacyjne i offboarding.
- Przygotowywanie i koordynowanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem oraz wystawianie zaświadczeń i dokumentów wymaganych przepisami prawa.
- Udział w procesie naliczania wynagrodzeń, w tym przygotowywanie, wprowadzanie i weryfikacja danych płacowych.
- Obsługa zagadnień związanych z czasem pracy, urlopami, nieobecnościami oraz świadczeniami pracowniczymi.
- Współpraca z ZUS, urzędami skarbowymi i innymi instytucjami publicznymi.
- Udział w projektach HR oraz inicjatywach związanych z usprawnianiem i digitalizacją procesów.
Co czyni Cię dobrym kandydatem
- Minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze HR, kadr i płac, najlepiej na stanowisku o szerokim zakresie odpowiedzialności.
- Praktyczna znajomości procesów kadrowo-płacowych, w tym zagadnień związanych z zatrudnieniem, czasem pracy oraz naliczaniem wynagrodzeń.
- Dobra znajomości prawa pracy oraz przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od osób fizycznych.
- Doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji kadrowo-płacowej oraz współpracy z ZUS, urzędami skarbowymi i innymi instytucjami publicznymi.
- Doświadczenie w bieżącym wsparciu pracowników i managerów w sprawach HR.
- Komunikatywna znajomości języka angielskiego, umożliwiająca współpracę w międzynarodowym środowisku.
- Dobra znajomości pakietu MS Office, szczególnie Excela; znajomość systemów HR, takich jak SAP lub Workday, będzie dodatkowym atutem.
- Samodzielności, dokładności i odpowiedzialności, a także bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i organizacyjnych.
Niektóre korzyści związane z dołączeniem do firmy Henkel
- Elastyczny schemat pracy z elastycznymi godzinami w hybrydowym trybie (3 dni z biura, 2 dni zdalnie),
- Zróżnicowane, zarówno krajowe, jak i międzynarodowe, możliwości rozwoju
- Globalne standardy dotyczące dobrego samopoczucia z programami opieki zdrowotnej i profilaktycznej
- Co najmniej 8-tygodniowy urlop rodzicielski, bez względu na płeć rodzica
- Program Akcji Pracowniczych z dobrowolnymi inwestycjami oraz dopasowanymi akcjami firmy Henkel
- Trzynasta pensja wypłacana proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym
- Benefity: opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta Multisport
- Możliwość zakupu po preferencyjnych cenach produktów firmy i kwartalnych zestawów z produktami Henkel
- Indywidualne programy szkoleniowe i rozwojowe
W Henkel pracować mogą ludzie wszelkiego pochodzenia, mający różne perspektywy i doświadczenia życiowe. Wierzymy, że unikalność każdego z naszych pracowników stanowi naszą siłę. Zostań częścią naszego zespołu i wzbogać go swoją wyjątkowością! Cieszymy się z aplikacji osób o różnych płciach, pochodzeniach, kulturach, religiach, orientacjach seksualnych, niepełnosprawnościach i w różnym wieku.
ID pracy 26101107
Lokalizacje stanowisk: Poland, Mazowieckie, Warsaw
Dane kontaktowe w przypadku pytań związanych z aplikacjami: hrpoland@henkel.com
Prosimy o nie wysyłanie podań na powyższy adres mailowy. Prosimy o kliknięcie na „Aplikuj na to stanowisko” w celu wysłania aplikacji na wybraną pozycję. Aplikacje wysyłane drogą mailową nie są akceptowane.
Termin końcowy składania podań o pracę: jeżeli informacja o wakacie widnieje na naszej stronie kariery, z przyjemnością przyjmiemy Twoje podanie!
Centrum Pracy: Jeśli masz już gotowe dokumenty, możesz utworzyć osobiste konto tutaj, albo zalogować się by sprawdzić status swojej aplikacji. W przypadku zakładania nowego konta, należy użyc adresu e-mail wykorzystanego do aplikowania.
A Henkelről
GYIK
Több munkakör is érdekel. Jelentkezhetek egyszerre több pozícióra?
Igen – egyszerűen töltsd ki profilod online jelentkezési rendszerünkben. Miután elkészült online profilod, több pozícióra is jelentkezhetsz.
Az állásajánlat angol nyelven van megírva – angolul is írjam meg a jelentkezésemet?
Igen. Mivel a Henkel egy nemzetközi vállalat, a világ minden tájáról érkezett kollégákkal fogsz együtt dolgozni, és az angol a hivatalos cégnyelvünk. Általában a „szabály” a következő: kérjük, a pályázatot ugyanazon a nyelven írda meg, amin az álláshirdetés is szerepel.
Kapok visszajelzést a jelentkezési folyamat során a jelentkezésem állapotáról?
A Henkelnél minden egyes pozíció egyedi, és a megfelelő jelölt megtalálása mind a felvett jelölt, mind a Henkel számára fontos. Biztosak akarunk lenni abban, hogy a jelölt és a cég is jól illeszkedjen egymáshoz. A teljes folyamat során visszajelzést adunk a jelentkezőknek.
Can employees move between business areas and/or to a different country?
Yes, in fact it is an expectation within Henkel that our talent is flexible and mobile. This helps to support the company on a broad, global level.
Our “Triple Two” philosophy promotes this expectation, by allowing you to work in at least two different roles, in two different business areas and two different countries. The reason behind this philosophy is that we believe working in different roles, business units and functions is good for your personal development and improves your understanding of Henkel as a global company.