VIRÁGZÓ KÖZÖSSÉGEK

Esélyegyenlőség

A sokszínűség, esélyegyenlőség és befogadás megerősítése, az emberi jogok tiszteletben tartása és jobb életkörülmények megteremtése.

Csökkentsük az egyenlőtlenségeket, és senkit se hagyjunk hátra - ez a valódi társadalmi fejlődés kulcsa. Ez a haladás az elmúlt néhány évben komoly kihívással szembesült. A globális események növelték a kirekesztést, fokozták a kulturális megkülönböztetést, és akadályozták a társadalmi fejlődést a körülöttünk lévő világban.

Tudjuk, hogy a méltányosság áll a válság idején előrevivő megoldások középpontjában. Ez vezérli a cselekvéseink átalakító hatását célzó menetrendünket. A méltányosság összekötő kapocs a különböző témák között, és tevékenységünk széles körének mozgatórugója.

A kreativitás és az innováció előmozdítása szempontjából döntő fontosságú, hogy az emberek - minden különbözőségükkel együtt - a társadalomban és a munkahelyünkön megteremtsék az összetartozás érzését. Mindannyiunknak meg kell hallgatnunk a különböző hangokat, és meg kell értenünk a különböző nézőpontokat és gondolkodásmódokat. Közös utunk egy olyan bizalmon alapuló vállalati kultúra kialakítása, ahol munkavállalóinkat arra ösztönözzük, hogy kezdeményezően lépjenek fel, proaktívan gondolkodjanak, és legyenek nyitottak az új ötletek megosztására.

Elfogadjuk azt a szerepet, amelyben a vállalatok kulcsszerepet játszhatnak a káros hatások csökkentésében és a pozitív hatások előmozdításában.

A sokszínűség, esélyegyenlőség és befogadás erősíti az összetartozás kultúráját

A Henkelnél a Sokszínűség, az Esélyegyenlőség és a Befogadás ‏(DEI) üzleti szükségszerűség, és vállalati kultúránk szerves részét képezi. Célunk az összetartozás kultúrájának előmozdítása és a méltányosságra való törekvés, hogy felszabadítsuk a sokszínűségünkben rejlő teljes lehetőséget. Meggyőződésünk, hogy a sokszínű munkaerő, valamint a nyitott és megbecsülő vállalati kultúra fontos sikertényező a globalizált világban. A különböző perspektívák, kultúrák és gondolkodásmódok lehetővé teszik számunkra, hogy kreatív és innovatív termékekkel, szolgáltatásokkal és megoldásokkal felelhessünk meg egyre sokszínűbb piacaink és érdekelt feleink igényeinek. Számos programmal és képzéssel erősítjük a sokszínűség megértését és megbecsülését, miközben előmozdítjuk a befogadó vállalati kultúrát.

Nyitott és befogadó kultúránk népszerűsítése érdekében interaktív videósorozatot kínálunk az előítéletek témakörében. A meglévő ajánlatokat egy új interaktív eLearning kurzus egészíti ki a tudatos befogadás témájában. Vezetőink számára megelőző, zaklatás elleni megfelelőségi képzést is tartunk, hogy felhívjuk a figyelmet a DEI-problémákra, és a kisebbségek, alul reprezentált csoportok védelmére.

A sokszínűség és esélyegyenlőség területén jelentős előrelépést tettünk a nemi szempontból semleges szülői szabadság-programunk bevezetésével, amelyet világszerte minden munkavállalónk számára elérhetővé tettünk. Legalább nyolc hét szülői szabadságot garantál teljes fizetéssel, és minden családi konstellációra vonatkozik, beleértve az örökbefogadott vagy nevelt gyermekeket, az azonos nemű párokat vagy az egyedülálló szülőket. A programra sok pozitív visszajelzés érkezett. 2024-ben világszerte mintegy 30 százalékkal több munkavállaló vett ki szülői szabadságot, mint az előző évben.

Az emberi jogok tiszteletben tartása iránti elkötelezettségünk

A Henkel egyértelmű politikája, hogy etikus és törvényes módon folytatja üzleti tevékenységét. Ez elválaszthatatlanul kapcsolódik a nemzetközileg elismert emberi jogok tiszteletben tartása iránti elkötelezettségünkhöz. Már 1994-ben a Henkel küldetése és alapelvei dokumentumában hangsúlyozta, hogy a társadalmi értékek és normák tiszteletben tartása a vállalati politikánk szerves részét képezi.

Oktatás

Támogatjuk az élethosszig tartó tanulását és oktatását, és ösztönözzük az embereket, hogy tegyenek lépéseket a fenntarthatóság érdekében.

Az oktatás a pozitív változás egyik leghatékonyabb eszköze. Lehetővé teszi az emberek számára, hogy olyan ismereteket és készségeket szerezzenek, amelyek segítségével kiemelkedhetnek a szegénységből, orvosolhatják az egyenlőtlenségeket és egészségesek maradhatnak. Az oktatás és az egész életen át tartó tanulás önálló jogként és más jogok érvényesítésének eszközeként kulcsfontosságú elemek, amelyek stratégiánk fontos része.

Az innovációt és a kreativitást a folyamatos tanulás ösztönzi. A tanulás és a fejlődés a mindennapi munkánk részeként kulcsfontosságú, de az alapvető feladatokon kívüli tanulás lehetősége is. A hagyományos tanulási módszerekkel ellentétben olyan innovatív programokra összpontosítunk, amelyek holisztikus, elkötelezett megközelítést alkalmaznak a tanulásban, és amelyek nagy hangsúlyt fektetnek a tudásra, a készségekre és a gondolkodásmódra.

A tanuláshoz való hozzáállásunk a munkatársainkkal kezdődik, de túlmutat az ügyfeleinkre és azokra a közösségekre, amelyekben működünk. Tevékenységünk révén olyan készségekkel és kompetenciákkal ruházzuk fel az embereket, amelyek innovatív ötletekhez, fenntartható viselkedéshez és új digitális megoldásokhoz vezetnek, lehetővé téve számukra, hogy megbirkózzanak a jövő kihívásaival és megragadják a lehetőségeket.

Társadalmi szerepvállalás

Munkatársainkkal, nyugdíjasainkkal, ügyfeleinkkel, fogyasztóinkkal, partnereinkkel és jótékonysági szervezeteinkkel együtt elkötelezettek vagyunk amellett, hogy üzleti tevékenységünkön túlmenően világszerte tartósan hozzájáruljunk a társadalomhoz. A Henkel elkötelezettsége három pilléren alapul: a munkatársaink önkéntes tevékenysége, a jótékonysági szervezetekkel való partnerségek és a természeti katasztrófákra összpontosító gyorssegélyek.

A vállalati felelősségvállalásunk a mi módszerünk arra, hogy „társadalmunkat alkalmassá tegyük a jövőre nézve". Tevékenységeink célja, hogy az oktatáson keresztül képessé tegyük az embereket az innovatív ötletek, fenntartható viselkedésmódok és új digitális megoldások kifejlesztéséhez szükséges készségek és kompetenciák megszerzésére, amelyek révén képesek lesznek megbirkózni a jövő kihívásaival és kihasználni a lehetőségeket.

Jóllét

Elősegítjük az egészséget és jóllétet, valamint támogatjuk a társadalmi fejlődés.

A jóllétet egyre inkább holisztikus szemszögből vizsgálják, amely a fizikai, mentális és szociális szempontokat elválaszthatatlanul összekapcsolódónak tekinti - és mi a Henkelnél is így értelmezzük.

Annak lefordítása, hogy mit jelent a jóllét az egyre gyorsabb tempójú és digitális munkakörnyezetben, azzal az elvárással jár, hogy újragondoljuk a megközelítésünket és alkalmazkodjunk ezekhez a körülményekhez. A jóléti kultúra fenntartásához elengedhetetlen a befogadó és együttműködő megközelítés. Annak megértése, hogy a fizikai munkahely hogyan határozza meg a jóllétet, kulcsfontosságúvá válik egy olyan korban, amikor a munkahelyek megváltoznak. A kreativitást elősegítő és a rugalmasságot támogató optimális munkakörnyezet megteremtése magában foglalja munkahelyeink megújítását, hogy jobban megfeleljenek a munkavállalók igényeinek.

A mentális egészséggel kapcsolatos intézkedések továbbra is fontos szempontok a jólléti stratégiánk megvalósításában. Egy másik kulcsfontosságú terület a pozitív változás előmozdítása érdekében ezen a területen a digitális eszközök előnyeinek megértése, mint a munkavállalók jóllétének előmozdításának kulcsa.

Ahogy a munkavállalói jóllétről alkotott ismereteink egyre bővülnek, továbbra is elkötelezettek vagyunk a jóllét vállalati kultúránkba való integrálásának holisztikus megközelítése mellett.

Az egészség és a jóllét fenntartása és javítása

Elősegítjük munkatársaink egészségét és vitalitását, hogy segítsük egy agilis, nagy teljesítményű szervezet létrehozását. Ennek érdekében világszerte egységes egészségügyi és biztonsági előírásokra támaszkodunk, valamint egészségügyi és preventív programokkal védekezünk a munkahelyi kockázatok ellen, amelyek betegséghez vezethetnek. A telephelyeinken kínált szolgáltatások széles skálája két célt szolgál: dolgozóink fizikai egészségének előmozdítását (dohányzásról leszoktató szemináriumok, egészségügyi szűrések, AIDS-megelőzés stb. révén), valamint mentális vitalitásuk megőrzését (stresszkezelés és hasonló intézkedések révén). A munkaképesség fenntartására irányuló programunkkal olyan fontos társadalmi trendekkel foglalkozunk, mint a demográfiai változások. A különféle regionális és helyi programok mellett minden évben nagyszabású közös egészségügyi kampányt folytatunk minden telephelyünkön.

2024-ben a Henkel foglalkozás-egészségügyi menedzsmentjét a 2024-es Vállalati Egészségügyi Díjjal tüntették ki a „Vegyi /Gyógyszerészeti” kategóriában. A Corporate Health Award Németország legrangosabb díja, amit a stratégiai foglalkozás-egészségügyi menedzsmentért, és az előremutató és fenntartható személyzeti stratégiával rendelkező munkáltatóknak ítélnek oda. A MyCare globális egészségügyi platform mellett elismerést kapott az egészségügyi kérdéseket közvetlenül a csapatba hozó Health Scouts képzés, valamint a vállalatvezetés és a munkavállalók szoros együttműködése a vállalati egészségmenedzsment kialakításában.

A munka jövője

A Henkelnél a teljesítményt az eredmények és nem a jelenlét alapján mérjük. Ezért támogatjuk már évek óta a rugalmas munkamodelleket. A bizalom kultúrájára alapozva a részmunkaidő, a rugalmas munkaidő, az új munkahelyi koncepciók és a mobil munkavégzés a munkánk természetes részét képezik. A jövő munkahelyét szeretnénk megteremteni a munkavállalóink számára.

A Smart Work holisztikus megközelítéssel készíti fel munkavállalóinkat és szervezetünket a munka jövőjére. A Smart Work nemcsak arra terjed ki, hogy hogyan alakítjuk ki a mobil és az irodai munka közötti kapcsolatot, hanem arra is, hogy irodáink hogyan támogathatják jobban a munkatársaink közötti együttműködést és a kreativitást, hogyan javíthatjuk egészségügyi programunkat, és hogyan fedezhetjük fel a digitális világban rejlő lehetőségeket.