A Henkelnél támogatjuk a Sokszínűség & Befogadás holisztikus megközelítését. Versenyelőnyünkhöz munkatársaink sokszínűsége, háttere, tapasztalata, tehetsége, tudása, kreativitása és az egyéni különbözőség szolgál alapul. Nemzetközi vállalatként a Henkel közel 80 országban foglalkoztat munkavállalókat, akik a világ 120 nemzetét képviselik. Munkatársaink körülbelül 85 százaléka Németországon kívül, és több mint a fele feltörekvő országokban dolgozik. Úgy gondoljuk, hogy sikerünk egy erős globális csapaton alapul, és éppen munkatársaink sokszínűsége a legfőbb hajtóerőnk. A sokféleség és a befogadó vállalati kultúra a kreativitás, innováció és találékonyság fő előmozdítói. Az a képességünk, hogy kiváló eredményeket mutassunk fel, abból táplálkozik, és attól függ, be tudjuk-e ágyazni a sokszínűség és befogadás alapelveit vállalati kultúránkba és üzleti tevékenységünkbe.
Rendkívül elkötelezettek vagyunk az olyan csapatok létrehozása mellett, amelyek megfelelnek piacaink igényeinek és ügyfeleink elvárásainak, ezért csapataink tagjai számos különböző kultúrából érkeznek, különböző készségekkel és szaktudással rendelkeznek. Meggyőződésünk, hogy az ilyen sokszínű csapatok ösztönzik az innovációt és a problémamegoldás új módjait teszik lehetővé, azonban megfelelő működésükhöz egy befogadó vállalati kultúrára és vezetőségre is szükség van.